Un bilan de compétences classique peut ne pas convenir à une personne multipotentielle car il se concentre souvent sur l'exploration de carrières linéaires ou traditionnelles qui ne prennent pas en compte la diversité des intérêts et des compétences de la personne.
Les bilans de compétences traditionnels peuvent également avoir tendance à catégoriser les compétences et les intérêts dans des domaines spécifiques, alors que les multipotentiels ont souvent des intérêts et des compétences multiples qui peuvent se recouper et se combiner de manière unique.
Les multipotentiels ont besoin d'un bilan de compétences spécifique qui prend en compte leur diversité d'intérêts et de compétences, et qui les aide à trouver des chemins de carrière qui leur conviennent. Ces bilans de compétences spécifiques peuvent utiliser des approches plus créatives et innovantes pour explorer les intérêts et les compétences de la personne, en utilisant des outils tels que des tests de personnalité et des exercices de réflexion pour aider les multipotentiels à mieux comprendre leur profil professionnel unique.
En somme, un bilan de compétences classique ne convient pas à une personne multipotentielle car il ne prend pas en compte la diversité des intérêts et des compétences de la personne et peut ne pas fournir des options de carrière qui répondent à leurs besoins uniques.
Ces bilans de compétences spécifiques pour les multipotentiels peuvent être proposés par des consultants en carrière et des coachs spécialisés dans l'accompagnement de personnes aux parcours professionnels variés comme le parcours Métamorphose professionnelle proposé par SoiToa.
Il peut aider les multipotentiels à :
- Explorer et identifier leurs différents intérêts et talents
- Comprendre comment leurs différents intérêts et talents peuvent se combiner pour créer des opportunités de carrière uniques
- Identifier les domaines professionnels qui peuvent leur convenir en fonction de leurs intérêts et talents multiples
- Explorer les différentes options de carrière disponibles pour eux
- Établir un plan d'action pour atteindre leurs objectifs professionnels tout en équilibrant leurs différents intérêts et talents.
Ces bilans de compétences spécifiques pour les multipotentiels peuvent être adaptés aux besoins individuels de chaque personne et peuvent inclure des tests de personnalité, des séances de coaching individuelles et des ateliers en groupe pour aider les multipotentiels à trouver leur voie professionnelle.
Pour découvrir les témoignages de personnes multipotentielles ayant réalisé le parcours Métamorphose professionnelle, c'est par ici :